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公司简介

苏州科慧尔服务外包有限公司是一家集劳务派遣、制造承包、人事代理、实习生托管及后勤服务管理于一体的专业的人力资源服务外包公司。 公司建制为集团化规模运作企业,在江苏各区域都成立了分公司,沃尔斯始终坚持以不断改善的专业服务和量身定做的解决方案,为客户创造更多价值。 我们要通过革命性的人力资源服务和产品,帮助企业和个人提升核心竞争力,并让人力资本实现最佳配置,以创造最大的社会价值。

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  • 公司新闻
  • 行业动态
  • 30 2017-03

    老毛打仗,首先选对大将

    老毛打仗,首先选对大将。 然后告诉他要达成怎样的战略结果,接着说你自己看情况行事,如有重要的你决断不了的事可汇报中央;老蒋打仗,也选大将,但总是不放心...

  • 30 2017-03

    招聘人员的核心竞争力在哪里?

    一是别人找不到的人你能找到,二是别人看不准的人你能看准。 现实是企业里有些招聘人员只每天发信息下简历约面试填表格,而不愿去做最重要的招聘渠道建设开拓和提升面试测评筛选能力...

  • 30 2017-03

    执行起于目标

    人们总是希望目标合理,但目标一定是不合理的,因为目标是对未来的预测。 因此不能基于当前自身的能力和资源来设定目标,而要判断发展的趋势和所面对的竞争...

  • 30 2017-03

    人力资源管理可以分为四个段位

    初段为入门,开始进入人力资源领域,从基础事务工作做起,每天挑水、站桩、练罗汉拳;中段为积累,从不专业到专业,各个模块不断熟练,最后是十八般武艺样样精通...

  • 30 2017-03

    HR在企业里有一个变革引领者的角色

    引领经营层面变革不易,引领管理变革必要。在企业里做大大小小的变革最难的并不是利益的问题,而是理念文化的问题,能让大家真正理解认同行动,而不是敷衍应付甚至根本不配合推动不下去...

  • 30 2017-03

    工作中怎么才能提升能力?

    工作中怎么才能提升能力? 很实际也很简单:1、尽力把每一件事做好;2、主动去做更多的事;3、多看书多学习;4、养成总结和思考的习惯,把学过的做过的转化为真正自己的经验和能力...

  • 30 2017-03

    互联网大数据HR

    互联网使得人力资源管理基于数据,并用数据说话的决策方式成为可能,使人力资源价值计量管理成为提升人力资源效能管理的有效途径...

  • 30 2017-03

    十大薪酬最高蓝领出炉 九成月薪超白领

    中国税负高不高,一直被大家关注。去年,一位退休官员曾表示,2014上半年宏观税负达到44%,相当高,但随后就被官方否定,认为算法不严谨,严谨算来,中国税负不超过35%,没有过高...

  • 30 2017-03

    中金称我国宏观税负超发达国家 福利水平低

    8月19日,国务院召开常务会议,决定对小微企业实行精准减税,具体是: 中国税负高不高,一直被大家关注。去年,一位退休官员曾表示,2014上半年宏观税负达到44%,相当高,但随后就被官方否定...

  • 30 2017-03

    中国家族企业或后继无人 子女不想接管

    外媒称,中国最富有的人王健林只有一个儿子王思聪,问题是年轻的王思聪是一个名声不好的花花公子,似乎并不准备接受与生俱来的权利来领导这个大集团...

  • 30 2017-03

    国务院再度定向减税小微企业将“减负”40多

    1、有胆识,有闯劲,但也急于求成。8月19日,国务院召开常务会议,决定对小微企业实行精准减税,具体是:一、截止到2017年底,将减半收税的小微企业范围...

  • 30 2017-03

    大学生创业意愿增长一倍

    一项最新公布的调查显示,一年以前,大学生中有创业意向的占比为3.2%,现在已增长到6.4%,也就是100个毕业生中,大约有6个学生会考虑创业。而在大学生中最流行的创业项...

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